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深圳创赢|什么样的新零售培训才能打动人心
2020-05-25 10:12   栏目:公司动态   查看()    标签:深圳创赢新零售培训

除了一些刚起步的品牌以外,也有一些品牌很早就开始运营发展,但找到创赢商学院的时候,都有一个问题,那就是代理疲软。
 

近期,创赢商学院的一个客户就说,她以前一直自己做培训,既是创始人,又是培训导师,一开始效果还不错,但现在代理都没激情没活力了,也不再拿货,培训的一个听课率也很低。
 

这其实不是培训本身的问题,而是因为培训的内容已经满足不了代理,当然出现这种情况,这位客户再推培训,也是推不动的,但这并不意味着培训就走不动了。
 

外来的和尚好念经,外面请来的培训导师有两个优势。
 

新零售培训
 

一个是他们专精于培训服务,因此有深厚的经验,累积了一套系统化的培训服务流程,这意味着培训往往不只是上上课而已,调频、摸底……前期的准备一堆,培训的人员安排、造势,培训后的对接沟通,已经形成了一套标准化的流程,在摸透项目实际情况之后,对于课程的调整以及结果的把控会有更精准的预估。
 

至于另一个优势则是很容易为培训导师打造一个较为崇高的地位和形象,因为创始人或者说品牌方培训导师跟这些代理已经很熟悉了,反而容易因为亲近而缺乏尊崇感,以致于不觉得课程价值很高,不认为课程是精品对他们有所帮助,因此不太听得进去。
 

当然,也很有一种可能是之前的培训对于他们来说用处不大,并不能帮助他们发展团队或销售产品,因此久而久之也不想费劲了,不想听了。
 

对于任何人来说,都是一样的,唯有对他们有所帮助,他们才有可能去珍惜这样的学习机会,才会有动力持续发展,这是打动人心的根本。
 

所以这就是为什么自己做培训不行,而请培训公司的培训导师却能产生结果的原因。


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